रिलायंस इंडस्ट्रीज के कर्मचारियों की संख्या में कटौती: 42,000 नौकरियों में कटौती से चिंता बढ़ी
भारत के सबसे बड़े समूहों में से एक रिलायंस इंडस्ट्रीज ने हाल ही में अपने कर्मचारियों की संख्या में 42,000 की भारी कटौती करने के अपने फैसले से सुर्खियां बटोरी हैं। लागत दक्षता और व्यवसाय स्थिरता पर ध्यान केंद्रित करके किए गए इस कदम ने नौकरी बाजार, विशेष रूप से खुदरा क्षेत्र पर आर्थिक प्रभाव के बारे में व्यापक चिंताएं पैदा कर दी हैं।
नौकरी में कटौती के पीछे का कारण
2023-24 के वित्तीय वर्ष में रिलायंस के कर्मचारियों की संख्या में उल्लेखनीय कमी देखी गई, खास तौर पर इसके खुदरा कारोबार में। कंपनी द्वारा नौकरियों में कटौती का फैसला परिचालन को सुव्यवस्थित करने और लागत कम करने की एक बड़ी रणनीति का हिस्सा है। खुदरा क्षेत्र पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ने के साथ, यह कदम इस उद्योग में रोजगार के भविष्य के बारे में सवाल उठाता है।
अपने उच्च कर्मचारी टर्नओवर के लिए जाने जाने वाले रिटेल को भारी नुकसान हुआ है। पिछले वित्तीय वर्ष में, रिलायंस के रिटेल सेगमेंट में लगभग 245,000 लोग कार्यरत थे। हालाँकि, नवीनतम रिपोर्ट इस संख्या में भारी गिरावट का संकेत देती हैं, जिससे बड़े पैमाने पर छंटनी हुई है। कंपनी की भर्ती में भी गिरावट देखी गई, जिसमें 2022 में 200,000 से 2023-24 की अवधि में 171,000 तक नई नियुक्तियाँ घट गईं।
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नौकरी बाज़ार पर प्रभाव
रिलायंस में नौकरियों में इस भारी कटौती ने आर्थिक और राजनीतिक हलकों में चिंता पैदा कर दी है। एक प्रमुख उद्यमी अनुपम मित्तल ने हाल ही में इस मुद्दे पर ट्वीट किया, जिसमें उन्होंने सवाल उठाया कि इतनी महत्वपूर्ण घटना को वह ध्यान क्यों नहीं मिल रहा है जिसके वह हकदार है। नौकरियों में कटौती सिर्फ़ कॉर्पोरेट फ़ैसला नहीं है; यह भारत के रोज़गार बाज़ार के सामने मौजूद व्यापक चुनौतियों का प्रतिबिंब है।
पिछले साल कारोबार में 18% की वृद्धि देखने वाले खुदरा क्षेत्र में अब मंदी देखी जा रही है। खुदरा बिक्री में गिरावट और कई दुकानों के बंद होने जैसे कारकों ने इस मंदी में योगदान दिया है। कोविड-19 महामारी ने 2020 के बाद खुदरा बिक्री में शुरुआत में उछाल लाया था, लेकिन हाल के वर्षों में इसकी गति धीमी हो गई है।
भारत में बेरोजगारी की व्यापक तस्वीर
बेरोज़गारी का मुद्दा सिर्फ़ रिलायंस तक सीमित नहीं है। सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी (CMIE) के हालिया डेटा से पता चलता है कि भारत की बेरोज़गारी दर लगातार बढ़ रही है, जो मई में 7% से बढ़कर जून 2024 में 9.2% तक पहुँच गई है। यह प्रवृत्ति देश के युवाओं के लिए विशेष रूप से चिंताजनक है, जो बेरोज़गार आबादी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की एक रिपोर्ट में बताया गया है कि भारत के 83% बेरोज़गार युवा हैं, जिनमें से 65% शिक्षित हैं। यह युवा पीढ़ी के पास मौजूद कौशल और नौकरी बाज़ार की ज़रूरतों के बीच बढ़ते अंतर को दर्शाता है।
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रोज़गार पर सरकार का रुख
चिंताओं के बावजूद, भारत सरकार का कहना है कि रोज़गार की स्थिति उतनी भयावह नहीं है, जितनी दिखती है। भारतीय रिज़र्व बैंक (RBI) की एक रिपोर्ट का हवाला देते हुए सरकार का दावा है कि पिछले कुछ सालों में लाखों नए रोज़गार सृजित हुए हैं। RBI के अनुसार, 2022 में कुल रोज़गार प्राप्त लोगों की संख्या 59.6 करोड़ से बढ़कर 2023-24 वित्तीय वर्ष में 64.3 करोड़ हो गई है।
इसके अतिरिक्त, आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) शहरी बेरोजगारी में गिरावट दर्शाता है, जिसकी दर 2017-18 में 6.11% से घटकर 2022-23 में 3.2% हो गई है।
निष्कर्ष
रिलायंस इंडस्ट्रीज में हाल ही में हुई नौकरियों में कटौती भारत के नौकरी बाजार के सामने आने वाली चुनौतियों को रेखांकित करती है। जबकि सरकार दावा करती है कि नौकरियों का सृजन बढ़ रहा है, जमीनी हकीकत, खासकर युवाओं के लिए, कुछ और ही कहानी बयां करती है। प्रौद्योगिकी पर निर्भरता और खुदरा उद्योग की बदलती प्रकृति के कारण नौकरियों में और कटौती हो सकती है, जिससे देश के लिए कौशल अंतर को दूर करना और स्थायी रोजगार के अवसर पैदा करना अनिवार्य हो जाता है।
भारत इन आर्थिक चुनौतियों से जूझ रहा है, लेकिन सवाल यह है कि देश विकास और रोजगार सृजन की आवश्यकता के बीच संतुलन कैसे बनाएगा? इसका जवाब बाजार की बदलती गतिशीलता के साथ तालमेल बिठाने और यह सुनिश्चित करने में निहित है कि कार्यबल तेजी से विकसित हो रहे रोजगार बाजार में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल से लैस हो।